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Organizational design and knowledge performance: An empirical study, Diseño organizativo y knowledge performance: Un estudio empírico Claver-Cortés, Enrique; Universidad de Alicante - Pertusa-Ortega, Eva María; Universidad de Alicante - Zaragoza-Sáez, Patrocinio Carmen; Universidad de Alicante
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2.
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The importance of knowledge clusters as strategy to facilitate knowledge management among organizations, Importancia de los clusters del conocimiento como estrategia para gestionar el conocimiento entre organizaciones Perez-Soltero, Alonso; Univesidad de Sonora - Castillo-Navarro, Adolfo; Universidad de Sonora - Barcelo-Valenzuela, Mario; Universidad de Sonora - Leon-Duarte, Jaime Alfonso; Universidad de Sonora
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3.
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Innovation capability and organizational resources configuration, Capacidad de innovación y configuración de recursos organizativos Bravo Ibarra, Edna Rocío; Universitat Politècnica de Catalunya - Herrera, Liliana; Universidad de León
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4.
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An approach to taxonomy of knowledge management models, Aproximación a una taxonomía de modelos de gestión del conocimiento Barragán Ocaña, Alejandro; Facultad de Ingeniería, Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)
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5.
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Open innovation: A preliminary model from the Knowledge-based Theory, Open innovation: A preliminary model from the Knowledge-based Theory, Innovación abierta: Un modelo preliminar desde la gestión del conocimiento González-Sánchez, Rocío; Rey Juan Carlos University - García-Muiña, Fernando E.; Rey Juan Carlos University
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6.
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Higher education needs for the ICT Spanish market, Higher education needs for the ICT Spanish market, Higher education needs for the ICT Spanish market Llorens, Ariadna; Universitat Politècnica de Catalunya - Llinàs-Audet, Xavier; Universitat Politècnica de Catalunya - Ras, Antoni; Universitat Politècnica de Catalunya
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7.
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Decoding the agenda: An analytical model for manifest and latent knowledge of the public agenda, Decoding the agenda: An analytical model for manifest and latent knowledge of the public agenda, La descodificación de la agenda: Un modelo analítico para el conocimiento manifiesto y latente de la agenda pública Andréu Abela, Jaime; Universidad de Granada
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El desarrollo de los recursos humanos a través del mentoring: El caso español, The human resources development through mentoring: The Spanish case, The human resources development through mentoring: The Spanish case Núñez-Cacho Utrilla, Pedro; Universidad de Jaén - Grande Torraleja, Félix Angel; Universidad de Jaén
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El efecto del capital humano sobre la innovación: Un análisis desde las perspectivas cuantitativa y cualitativa de la educación, The effect of quantity and quality of education on innovation, The effect of human capital on innovation: An analysis from the quantitative and qualitative perspectives of education Fernández-Rodríguez Labordeta, Jorge; Universidad de Zaragoza - Giménez, Gregorio; Universidad de Zaragoza
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Exploratory study of high involvement work practices: Identification of the dimensions and proposal of questionnaire to measure the degree of use in the company, Estudio exploratorio de los programas de alta implicación de los operarios: Identificación de las dimensiones y propuesta de un cuestionario para medir el grado de uso en las empresas Marin-Garcia, Juan A.; ROGLE. Departamento de Organización de Empresas. Universidad Politécnica Valencia - Conci, Graziela; ROGLE. Departamento de Organización de Empresas. Universidad Politecnica Valencia
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