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Título: Diagnóstico de clima organizacional. Caso de estudio: Universidad de Los Andes–Táchira “Dr. Pedro Rincón Gutiérrez”
Diagnosis of an Organizational Climate. Case study:: University of Los Andes–Táchira “Dr. Pedro Rincón Gutiérrez”
Autores: Rangel Rangel, Milagros
Castro de Bustamante, Jeannett
Fecha: 2013-05-16
2013-05-16
2013-05-16
Publicador: Universidad de los Andes Venezuela
Fuente:
Tipo: Texto
Tema: Clima organizacional
Diagnóstico del clima
Modelo de gestión
Percepciones
Dimensiones
Categorías
Núcleo Táchira (NUTULA)
Organizational climate
Climate diagnosis
Management model
Perceptions
Dimensions
Categories
Revista Evaluación e Investigación: Artículo Especial
Revista Evaluación e Investigación
Artes y Humanidades
Revistas
Descripción: El objetivo de la presente investigación se orienta a diagnosticar el Clima Organizacional predominante en la Universidad de Los Andes “Dr. Pedro Rincón Gutiérrez. Con esta finalidad, y asumiendo una posición de complementariedad de métodos y técnicas de carácter cuantitativo y cualitativo, se aplicó una adaptación del Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer (1968) a una muestra de 47 docentes seleccionados por muestreo estratificado simple. Complementariamente, con base en un muestreo intencional o sesgado, se realizó un total de 6 entrevistas a docentes seleccionados según su antigüedad, trayectoria académica y experiencia en cargos de dirección. El análisis de los datos hizo evidente que el clima organizacional global en la ULA–Táchira, es percibido predominantemente como “desfavorable o negativo” lo que constituye una debilidad organizacional. En función de estos resultados se plantea la necesidad de articular una propuesta-Modelo para la gestión del Clima Organizacional de la universidad, con la finalidad de contribuir al bienestar laboral integral de la institución.
7-20
mili1965@gmail.com
jeannettcastro@hotmail.com
semestral
The aim of this research is focused on diagnosing the Organizational Climate prevailing at the University of Los Andes "Dr. Pedro Rincón Gutiérrez". With this purpose, and assuming a complementarity standing between quantitative and qualitative approaches and techniques, an adaptation of Litwin & Stringer’s Organizational Climate Survey (1968) was applied to a sample of 47 staff members selected by stratified random sampling. In addition, according to their senior degree, academic background and experience in leadership, and entire of 6 teachers were interviewed biased sampling. The analysis of the data made evident that the global organizational climate at ULA-Táchira is perceived predominantly as "unfavorable or negative" which is makes up an organizational weakness. In terms of the results, a model proposal for the University’s Organizational Climate management is planned, with the aim of contributing to the institution’s integral effort.
Idioma: Español