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Título: Beyond the expatriate model: an exploration of global work and reconciliation of work and family demands among global generation X managers in dual-career families
Autores: Lirio, Pamela
Fecha: 2011
Publicador: McGill University - MCGILL
Fuente:
Tipo: Electronic Thesis or Dissertation
Tema: Business Administration - Management
Descripción: In this dissertation I explored how women and men global managers from the generation aged 30 to 45 in the United States and Canada called "Generation X", navigated global work and family demands while pursuing a global career. I conducted in-depth interviews with 25 Generation X global managers in dual-career families ("Global Gen Xers") to examine the scope and nature of global work and the importance of international travel and technology in pursuing alternative forms of global careers. I also investigated how working globally interweaves with family routines and how participants assessed their ability to manage work and family demands. Three configurations of global work emerged from the data based on an examination of the degree of Travel Salience and Global Scope in each Global Gen Xer's job. These configurations represent different patterns of international travel and technology employed to meet the demands of global work. To reconcile these global work demands with family demands, a Global Gen Xers' individual discretion over international travel played a key role in their global careers. Moreover, I uncovered strategies and tactics employed to effectively manage boundaries between global work and family when the Global Gen Xers were both traveling abroad and working in the domestic location. Finally, I explored the Global Gen Xers' conceptualizations of "work-life balance" and analyzed their personal assessments relative to their individual: 1) Global Work Configurations, 2) Travel Discretion and 3) Boundary Management Strategies. This study reveals a unique global work-family interface as involving navigation between periods of: physical or virtual "presence" coupled with 24-7 "availability", which is facilitated by workplace flexibility and the use of key information and communication technologies. The findings suggest that alternative forms of pursuing a global career can under certain conditions satisfy both organizational global work demands and individual desires for work-life balance. The dissertation contributes to knowledge on global careers, work-family issues and generational diversity.
Dans cette thèse, j'étudie comment des gestionnaires américains et canadiens de la génération des 30 à 45 ans, la génération X, gèrent les exigences d'une carrière mondiale conjointement aux exigences familiales. Lors d'entrevues avec 25 gestionnaires mondiaux de la génération X et de familles à double-carrière (ci-après, « Global Gen Xers »), j'examine la portée et la nature du travail ainsi que l'importance du voyage et de la technologie dans la poursuite des formes alternatives d'une carrière mondiale. J'examine les effets d'entreprendre une carrière mondiale sur le rythme de la famille et sur la signification, pour chacun, de l'équilibre travail-vie.Trois configurations de travail mondial (formées des combinaisons du voyage et de la technologie) émergent des données basées sur l'analyse du degré de « Travel Salience » et du « Global Scope » de l'emploi de chaque Global Gen Xer. Il apparait que le pouvoir discrétionnaire des Global Gen Xers quant à la prise des décisions relatives aux voyages étant donnés leurs besoins personnels et familiaux sont essentiels pour maintenir une carrière mondiale. De plus, je mets en évidence certaines stratégies et tactiques employées par les Global Gen Xers pour gérer la frontière entre le travail et la famille tant à l'étranger qu'à domicile. Finalement, j'expose les conceptualisations de « l'équilibre travail-vie » pour ces Global Gen Xers et j'analyse par conséquent leur évaluation personnelle de l'équilibre travail-vie par rapport à leurs 1) « Global Work Configurations », 2) « Travel Discretion » et 3) « Boundary Management Strategies ». Cette étude souligne les aspects internationaux de la conciliation travail-famille, un contexte dans lequel sont cruciales la navigation entre des périodes de « présence » physique ou virtuel ainsi qu'une « disponibilité » 24-7. Toutes deux doivent être soutenues par une flexibilité organisationnelle et l'implantation de certaines technologies d'information et communications essentielles. Les résultats suggèrent que des formes alternatives d'une carrière mondiale peuvent, sous certaines conditions, satisfaire les besoins de l'organisation mondiale et les désirs de l'individu pour une vie équilibrée. Ces résultats contribuent donc à la littérature portant sur les carrières mondiales, l'équilibre travail-famille, et la diversité générationnelle.
Idioma: en