| Título: | Eficacia de la utilización del software Compers en el subproceso de evaluación de desempeño en 360º |
| Autores: | Benavides Leiva, David Alejandro |
| Fecha: |
2013-07-30 2013-07-30 2009 |
| Publicador: | Universidad de las Américas |
| Fuente: |
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| Tipo: | Tesis |
| Tema: |
PSICOLOGO ORGANIZACIONAL RECURSOS HUMANOS SOFTWARE COMPERS EVALUACION DEL DESEMPEÑO 360º |
| Descripción: |
El software Compers es una de las herramientas tecnológicas que permite el desarrollo del Área de talento humano de la organización. Este método permite automatizar todos los subprocesos que engloba a la Gestión de Recursos Humanos sin importar el tipo de entidad que pertenezca al mercado. La interacción con nueva tecnología permite que los empleados tengan un conocimiento actualizado y estén preparados para crecer profesionalmente en el ámbito empresarial. Este trabajo de investigación tiene como finalidad el proponer nuevos recursos para mejorar la labor del Departamento de Talento Humano, por tanto los resultados obtenidos revelan que el software Compers puede ser una de las herramientas tecnológicas más adecuadas para involucrarse con la administración del personal interno cualquier empresa. La evaluación del desempeño a los empleados es un tema que se ha manejado de forma muy superficial, por esta razón los niveles de rotación de personal como las capacitaciones profesionales han quedado relegadas en varias empresas, ya sean públicas o privadas. El software propone una evaluación del desempeño de 360° que es automatizada y enfocada hacia esos ítems que no han sido desarrollados en la organización o, revela el ¿por qué? el personal no mantiene un verdadero plan de carrera dentro de la empresa. Para que la evaluación del desempeño de 360° junto con la utilización del software Compers tenga un resultado eficiente, deben estar los puestos o cargos de la organización bien descriptos y analizados según la necesidad de la empresa. De esta forma, este trabajo de investigación se enfoca a temas que la Psicología organizacional está involucrando para el crecimiento de la Gestión y Administración del Talento Humano The Compers Software is a technological tool that allows of a human resources area of the Company get development. This method might to automate all the sub process of the human resources department. The use of this new technology makes that the employees get a better knowledge and be prepared to have a professional grow up into the Company. This work of investigation aims to propose new resources to improve the work of the department of human talent, therefore the obtained goals reveals that the Compers software could be one of the technological tools more appropriate to engage with the administration of the staff of any company. The performance evaluation is a theme that hasn´t been talked by the human resources executives to the employees, that´s been the reason why some organizations have to rotate their personal, without any importance to train them in their necessities. This software propose a 360º performance evaluation, making this evaluation automated and focused in some items that in the companies haven´t been discussed like the career plan for their staff. For thread an excellent results the first thing that’s the Company have to do is focus of the jobs description followed of the charge analyzer; with the both steps did it every goal can be reaching. By this way this job of investigation focuses on topics that the organizational psychology it’s involving for growth of Management and Administration of Human Talent. |
| Idioma: | Español |