| Título: | El acoso moral, causal para dar por terminado el contrato individual del trabajo |
| Autores: | Naranjo Martínez, María del Consuelo |
| Fecha: |
2013-06-28 2013-06-28 2012 |
| Publicador: | Universidad de las Américas |
| Fuente: |
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| Tipo: | Tesis |
| Tema: |
RELACIONES LABORALES CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ACOSO MORAL |
| Descripción: |
El sistema jurídico ecuatoriano del siglo XXI ha tratado de incluir, una serie de normas y preceptos constitucionales que conlleven a la protección de los derechos individuales de las personas, a través de la nueva Constitución de la República del Ecuador, garantista de derechos, bajo el planteamiento de la política del “buen vivir”. Pese a los intentos de cambio jurídico que se ha presentado en la última década, es evidente que aun existen carencia en la aplicación de las normas y el alcance de las mismas puesto que los procesos para velar por los derechos consagrados en la constitución resultan limitantes al momento de buscar su aplicación. Es así, que el acoso moral en el trabajo es una afectación a los derechos individuales de las personas como trabajadores, para lo cual no existe un proceso regulador en la norma laboral que permita al trabajador o trabajadora afectado buscar un mecanismos para dar por terminado el contrato individual del trabajo. Actualmente el empleador, sujeto activo del acoso, a través del hostigamiento continuo a la víctima, consigue que el trabajador o trabajadora renuncie a su puesto de trabajo, sin que tenga derecho a ninguna indemnización ni bonificación por haber sido voluntaria la terminación del contrato. En esta coyuntura, el planteamiento realizado se enfoca en la inclusión de una causal de visto bueno en el artículo 173 del Código del Trabajo, el acoso moral. Además pretende reformar el artículo 191 del mismo cuerpo legal, en el sentido de la permisión de acumulación de indemnizaciones para los trabajadores o trabajadoras que se sujeten a lo contemplado en el artículo 173 ibidem. A través de un análisis con enfoque jurídico, social y psicológico, esta propuesta aspira demostrar la necesidad imperiosa de incluir como causal de visto bueno al acoso moral. The Ecuadorian legal system in the XXI century has tried to include a series of constitutional norms and standards that would lead to the protection of individual rights of people, through the new Constitution of the Republic of Ecuador, guarantor of rights under the policy approach of "good living". Despite attempts at legal change that has occurred over the last decade, it is clear that there are still lacking in the application of the rules and scope of these due to the processes that ensure the rights enshrined in the constitution have limitations at the time of its application. So, occupational mobbing is a condition to the individual rights of people as workers, for which there is no regulatory process in the labor norm that allows to the worker concerned to seek a mechanism to terminate the individual labor contract. Currently the employer, an active subject of harassment, through the continued harassment of the victim, gets the worker quit his job, without being entitled to any compensation or bonus for being the voluntary termination of the contract. At this juncture, the approach undertaken focuses on the inclusion of an event of approval under Article 173 of the Labor Code because of occupational mobbing. Besides the approach to reform Article 191 of the same statute, in the sense of permission to build compensation to workers or workers to be subject to that provided for in Article 173 idem. Through an analysis with legal, social and psychological focus, this proposal aims to demonstrate the urgent need to include as grounds for event of approval the occupational mobbing. |
| Idioma: | Español |