| Título: | Análisis jurídico comparativo del contrato por horas en relación a la reforma al contrato por jornadas parciales permanentes a partir de la promulgación en el registro oficial del mandato ocho (no. 8) |
| Autores: | Pabón Vásquez, Rubén Darío |
| Fecha: |
2012-10-18 2012-10-18 2012 |
| Publicador: | Universidad de las Américas |
| Fuente: |
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| Tipo: | Tesis |
| Tema: |
ABOGADO DE LOS TRIBUNALES Y JUZGADOS ECUADOR DERECHO LABORAL Administración y empresa JORNADAS PARCIALES LEGISLACION Nº 8 |
| Descripción: |
El presente trabajo de titulación hace un análisis comparativo del contrato por horas, en relación a la reforma al contrato por jornadas parciales permanentes a partir de la promulgación en el Registro Oficial del Mandato Constitucional Número 8. En el capítulo primero se establece el origen de la actividad laboral, cómo fue evolucionado, su normativa y el sistema que se desarrollaba en nuestro país. En una segunda parte tratamos la clasificación de los contratos en materia laboral, tomando en cuenta sus causas y efectos jurídicos para las partes en el momento de celebrar, desarrollar y terminar con un acuerdo laboral formal. También se consideran los derechos y obligaciones que deben contraer las partes, por lo que existe una justa relación laboral como indica la ley. Se enfatiza posteriormente en la investigación el Art. 82 del Código de Trabajo y, por supuesto, el Mandato Constitucional No. 8, vigente. En la parte final se realizan propuestas a la figura jurídica de la contratación por Jornada Parcial, con el afán de un mejoramiento de dependencia laboral en nuestro país, que, de alguna manera, corrija la mala decisión del gobierno actual al desaparecer modelos de contratación que en otros países son regulados e implementados sin ningún problema. La intención de estas sugerencias es que, a la hora de contratar se obtengan buenos resultados para las dos partes, brindando oportunidades de trabajo digno y justo en nuestra sociedad This Graduation Work a comparative analysis of the contract by the hour, in relation to agreement reform permanent partial days from the promulgation in the official record of the Constitutional Mandate Number 8. In the first chapter sets the origin of the work, as was evolved, its regulations and the system developed in our country. In the second part we treat the classification of contracts in labor, taking into account, its causes and legal effects with the parties at the time to celebrate, develop and end with a formal labor agreement. It also considers the rights and obligations to be getting the parts, so there is a fair employment relationship as required by law. Further research is emphasized, specifically, Working Code 82 Art and of course the Constitutional Mandate # 8 in forces. Finally, several proposals to the legal concept of hiring Part-Time are looking for an improvement in labor dependency in our country; him to make the wrong choice of the current government contracting models disappear in other countries are regulated and implemented without any problems for a good social and productive development, hiring the results according to both parties providing opportunities for decent and just society. |
| Idioma: | Español |