| Título: |
Nursing teamwork of an emergency and urgency care unit in the Kurt Lewin’s perspective - doi: 10.4025/cienccuidsaude.v11i3.16609 Trabajo en equipo de enfermería en unidad de urgencia y emergencia en la perspectiva de Kurt Lewin Trabalho em equipe de enfermagem em unidade de urgência e emergência na perspectiva de Kurt Lewin - doi: 10.4025/cienccuidsaude.v11i3.16609 |
| Autores: |
Silva, Ana Paula; Enfermeira do Setor de Urgência e Emergência do Hospital das Clínicas da Universidade Federal de Goiás (HC/UFG) Munari, Denize Bouttelet; Professora Titular da Faculdade de Enfermagem da Universidade Federal de Goiás (FEN/UFG) Brasil, Virginia Visconde; Professora Adjunto da FEN/UFG Chaves, Lucieli Dias Pedreschi; Professora Adjunto do Departamento de Enfermagem Geral e Especializada da Escola de Enfermagem da Universidade de São Paulo. Bezerra, Ana Lucia Queiroz; Professora Adjunto da FEN/UFG Ribeiro, Luana Cássia Miranda; Doutoranda do Programa de Pós Graduação em Enfermagem da FEN/UFG. |
| Fecha: | 2013-05-29 |
| Publicador: | Ciência, Cuidado e Saúde |
| Fuente: |
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| Tipo: |
Estudo transversal descritivo |
| Tema: |
Nursing Team; Emergency Medical Services; Emergency Nursing. Equipo de Enfermería; Servicios Médicos de Emergencia; Enfermería en Emergencia. Enfermagem; Urgência e Emergência Equipe de Enfermagem; Serviços Médicos de Emergência; Enfermagem em Emergência. |
| Descripción: |
Cross-sectional descriptive study, aiming to analyze the driving and restraining forces for nursing teamwork in the Emergency and Urgency Care Unit of a university hospital in Goiânia, Goiás. Data was collected in 2008, with 44 nursing staff in the Emergency and Urgency Care Units, using a self applicable questionnaire, constructed from the Field Theory of Kurt Lewin, focusing on pre-defined dimensions that assess people's involvement (SELF), interaction team (OTHER) and work environment (ENVIRONMENT). Data was analyzed using thematic content. The results showed prevalence of restraining forces represented by 58.5% of total responses, especially those relating to the ENVIRONMENT dimension. In the SELF dimension the driving forces were the most frequent (41.0%) and equilibrium was found between the polarities of the OTHER dimension. The design of the force field allowed an objective view of the group limitations and potential as well, suggesting ways to promote changes. Estudio transversal descriptivo que tuvo el objetivo de analizar las fuerzas impulsoras y restrictivas de trabajo de un equipo de enfermería en una unidad de urgencia y emergencia de un hospital escuela de Goiânia. Los datos fueron recolectados en 2008 con 44 profesionales del equipo de enfermería actuantes en unidades de urgencia y emergencia, por intermedio de un cuestionario auto aplicable, construido con base en la Teoría de Campo de Kurt Lewin, enfocando dimensiones predefinidas que evalúan el envolvimiento de las personas (YO), interacción del equipo (OTRO) y ambiente de trabajo (AMBIENTE). Los datos fueron sometidos al análisis de contenido de la modalidad temática. Los resultados mostraron predominancia de fuerzas restrictivas, que representaron un 58,5% del total de las respuestas, destacándose las relativas a la dimensión “AMBIENTE”. En la dimensión “YO” las fuerzas impulsoras fueron más frecuentes (41,0%) y en la dimensión “OTRO” hubo equilibrio entre las polaridades. El delineamiento del campo de fuerzas permitió una visión objetiva y concreta de las limitaciones y potenciales del equipo estudiado, indicando caminos para promoverse cambios. O presente estudo é transversal descritivo e teve como objetivo analisar forças impulsoras e restritivas de trabalho de uma equipe de enfermagem de uma unidade de urgência e emergência de um hospital de ensino de Goiânia/GO. Os dados foram coletados em 2008, junto a 44 profissionais da equipe de enfermagem atuantes em unidades de urgência e emergência, por meio de um questionário autoaplicável construído a partir da Teoria de Campo de Kurt Lewin, focalizando dimensões predefinidas que avaliam envolvimento das pessoas (Eu), interação da equipe (Outro) e ambiente de trabalho (Ambiente). Os dados foram submetidos à análise de conteúdo da modalidade temática. Os resultados mostraram predominância de forças restritivas, que representaram 58,5% do total das respostas, destacando-se as relativas à dimensão Ambiente. Na dimensão Eu as forças impulsoras foram mais frequentes (41,0%), e na dimensão Outro houve equilíbrio entre as polaridades. O delineamento do campo de forças permitiu uma visão objetiva e concreta das limitações e potenciais da equipe estudada, indicando caminhos para promover mudanças. |
| Idioma: | Portugués |