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Absenteísmo na equipe de enfermagem no contexto hospitalar - doi: 10.4025/cienccuidsaude.v10i1.11867 Absenteeism in a nursing staff of a hospital environment Absentismo en el equipo de enfermería en el contexto hospitalario |
| Autores: |
Umann, Juliane; UFSM Guido, Laura de Azevedo Leal, Karine Poerschke Freitas, Etiane de Oliveira |
| Fecha: | 2011-10-27 |
| Publicador: | Ciência, Cuidado e Saúde |
| Fuente: |
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| Tipo: |
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| Tema: |
Enfermagem; Doenças Profissionais; Saúde do Trabalhador. Nursing; Occupational Diseases; Occupational Health. Enfermería; Enfermedades Profesionales; Salud del Trabajador. |
| Descripción: |
O presente trabalho consiste em uma revisão integrativa feita com o objetivo de identificar o que tem sido produzido na literatura científica sobre absenteísmo na equipe de enfermagem no contexto hospitalar. Realizou-se a busca de artigos em outubro de 2010 na Base de Dados de Enfermagem, na Scientific Electronic Library Online e em Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde, com a associação entre os descritores absenteísmo e enfermagem e análise por categorização. Os resultados evidenciaram que as causas do absenteísmo são relacionadas às doenças respiratórias e osteomusculares, a problemas familiares e a acidentes de trabalho. Pertencer à categoria profissional de técnicos e auxiliares, trabalhar em unidades de assistência especializadas e ter vínculo empregatício estatutário constituem as características de maior frequência nos afastamentos. O índice de absenteísmo encontrado nos estudos apresentou variações entre 2,06 e 2,79 para a equipe de enfermagem. Conclui-se que a avaliação do absenteísmo no contexto hospitalar, além de fornecer informações a respeito do estado de saúde dos trabalhadores e riscos ocupacionais, pode favorecer a identificação das condições de trabalho que levam ao adoecimento da equipe de enfermagem. Assim, o reconhecimento das circunstâncias que envolvem o absenteísmo é importante ferramenta para avaliação da saúde do trabalhador e adoção de medidas preventivas em benefício da qualidade da assistência. The following paper presents an integrative review that aimed to identify what has been produced in the scientific literature on absenteeism in the nursing staff in hospitals. In October 2010 a search was carried out in the Database of Nursing, Scientific Electronic Library Online and Latin American and Caribbean Center on Health Sciences for papers with the association between the descriptors absenteeism and nursing. They were analyzed by categories. The results displayed that the causes are related to respiratory and musculoskeletal conditions, family problems, and working accidents. Professional category of technicians and assistants, specialized care units and statutory employment contract are characteristics of the greater frequency of withdrawal. The absenteeism rate found in the studies varied between 2.06 to 2.79 for the nursing staff. It was concluded that the assessment of absenteeism in the hospital, besides providing information about the workers health and occupational hazards, can help to identify working conditions that lead to illness of the nursing staff. Thus, the recognition of the circumstances surrounding the absenteeism is an important tool to evaluate occupational health and adopt preventive measures to benefit the quality of care. El presente trabajo consiste en una revisión integrativa hecha con el objetivo de identificar qué ha sido producido en la literatura científica sobre absentismo en el equipo de enfermería en el contexto hospitalario. Se realizó una búsqueda de artículos en octubre de 2010 con Base de Datos de Enfermería, en Scientific Electronic Library Online y en Literatura Latinoamericana y de Caribe en Ciencias de la Salud, con la asociación entre los descriptores absentismo y enfermería y analásis por categorías. Los resultados mostraron que las causas del absentismo son relacionadas a las enfermedades respiratorias y osteomusculares; a los problemas familiares y a accidentes de trabajo. Pertenecer a la categoría profesional de técnicos y auxiliares, trabajar en unidades de asistencia especializadas y tener vínculo laboral estatutario constituyen las características de mayor frecuencia de alejamiento. El índice de absentismo encontrado en los estudios presentó variaciones entre 2,06 a 2,79 para el equipo de enfermería. Se concluye que la evaluación del absentismo en el contexto hospitalario, además de proveer informaciones sobre el estado de salud de los trabajadores y riesgos ocupacionales, puede favorecer la identificación de las condiciones de trabajo que llevan a la enfermedad del equipo de enfermería. Así, dicho reconocimiento de las circunstancias que involucran el absentismo es una importante herramienta para la evaluación de la salud del trabajador y la adopción de medidas preventivas en beneficio de la calidad asistencial. |
| Idioma: | Portugués |