| Título: |
A percepção de técnicos em enfermagem de uma unidade de terapia intensiva sobre a humanização no seu trabalho Perceptions of nursing technicians of an intensive care unit on work humanization La percepción de técnicos en enfermería de una unidad de cuidados intensivos sobre la humanización en su trabajo |
| Autores: |
Rosa, Celiar Maria Raimundo da; Urisan Fontana, Rosane Teresinha; URI |
| Fecha: | 2011-07-02 |
| Publicador: | Ciência, Cuidado e Saúde |
| Fuente: |
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| Tipo: |
pesquisa qualitativa |
| Tema: |
enfermagem; saude coletiva Enfermagem; Unidades de Terapia Intensiva; Humanização da Assistência. humanização Nursing; Intensive Care Units; Humanization of Assistance. Enfermería; Unidades de Cuidados Intensivos; Humanización de la Asistencia. |
| Descripción: |
A humanização é entendida como valor, na medida em que resgata o respeito à vida humana. Este estudo objetivou investigar a percepção da equipe de enfermagem de uma Unidade de Terapia Intensiva (UTI) acerca da humanização no seu trabalho. Trata-se de uma pesquisa exploratória e de abordagem qualitativa. O referencial utilizado foi a Política de Saúde do Trabalhador. Participaram do estudo oito técnicos de enfermagem da UTI de um hospital da Região Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul. Os dados foram coletados mediante entrevista, em 2008, e analisados por meio da análise temática, da qual emergiram cinco categorias: Percepções sobre humanização; Atitudes desagradáveis no ambiente de trabalho; Razões para atitudes desumanas; O que torna o trabalho desumanizado; e Atitudes que podem promover a humanização no ambiente de trabalho. Para os sujeitos pesquisados, o trabalho em equipe e as relações dialógicas podem contribuir para a humanização no trabalho, enquanto a desvalorização profissional e o autoritarismo são atitudes que desumanizam o trabalho. Acredita-se que a ação de harmonizar e humanizar o ambiente de trabalho deve partir de um esforço conjunto de todos os profissionais envolvidos no processo de cuidar. Humanization is understood as a value, as it regains the respect for human life. This study aimed to investigate the perception of the nursing staff of the Intensive Care Unit regarding humanization of work. The study, approved by the Ethics Committee under protocol 076-04/PPH/08 was an exploratory, qualitative study, using as reference the Politics of Occupational Health. The study included eight technical nursing intensive care unit of a hospital in the northwestern state of Rio Grande do Sul / BR. Data were collected through interviews in 2008 and analyzed using thematic analysis. From that, five categories emerged: Perceptions regarding humanization; Nasty attitudes in the workplace; Reasons for inhumane attitudes; What makes working dehumanized and attitudes that may promote humanization in the workplace. For the subjects studied, teamwork and dialogical relationships can contribute to the humanization of work and professional devaluation and authoritarianism are attitudes that dehumanize the work. It is believed that the action to harmonize and humanize the work environment should start from a joint effort of all professionals involved in the care process. La humanización es entendida como valor, en la medida en que rescata el respeto a la vida humana. Este estudio tuvo como objetivo investigar la percepción del equipo de enfermería de una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) acercad de la humanización en su trabajo. La investigación, de carácter exploratorio y abordaje cualitativo, fue aprobada por el competente Comité de Ética, bajo el protocolo 076-04/PPH/08. El referencial utilizado fue la Política de Salud del Trabajador. Participaron del estudio, ocho técnicos de enfermería de la UCI de un hospital de la Región Noroeste del Estado de Rio Grande do Sul - BR. Los datos fueron recogidos a través de entrevistas, en 2008, y analizados por medio del análisis temático, del cual emergieron cinco categorías: Percepción sobre humanización; Actitudes desagradables en el lugar de trabajo; Razones para actitudes inhumanas; Qué torna el trabajo deshumanizado; y Actitudes que pueden favorecer la humanización el ambiente de trabajo. Para los sujetos investigados, el trabajo en equipo y las relaciones dialógicas pueden contribuir para la humanización en el trabajo, mientras que la desvaloración profesional y el autoritarismo son actitudes que deshumanizan el trabajo. Se cree que la acción para armonizar y humanizar el ambiente de trabajo debe partir de un esfuerzo conjunto de todos los profesionales involucrados en el proceso de cuidar. |
| Idioma: | Portugués |