Idioma:"No aplica" |
Fecha:"04" |
Fecha:"2013" |
Fecha:"19" |
Fecha:"2010" |
Repositorio:"Business: Theory and Practice" |
Induction, performance, organization, motivation, training, programme, skill | (1) |
asmeniniai finansai; asmeninės finansinės investicijos; vertybinių popierių rinka; finansinis turtas; taupymas; finansinės priemonės | (1) |
competitiveness; knowledge-based economy; human development index; science linkage index of GDP; information and communication technologies; information and communication technologies impact | (1) |
complex processes and phenomena; hierarchical structures; expert evaluation | (1) |
emigracijos motyvai; kvalifikuota darbo jėga; emigracija Lietuvoje | (1) |
Más... |
1.
|
Competitiveness and Knowledge-Based Economy: Information and Communication Technology Impact Evaluation, Konkurencingumas ir žinių ekonomika: informacinės ir komunikacinės technologijos įtakos įvertinimas Gerasymchuk, Vasyl H. - Sakalosh, Taras V.
|
2.
|
Multicriteria Evaluation of Product Quality, Daugiakriterinis produkto kokybės vertinimas Pabedinskaitė, Arnoldina - Vitkauskas, Romualdas
|
3.
|
Innovations at Workplace: An Evidence-Based Model for Safety Management, Inovacijos darbo vietoje: konstruktyvus darbo saugos vadybos modelis Järvis, Marina - Tint, Piia
|
4.
|
Use of Innovation in Marketing Management of Slovak Business Enterprises Lendel, Viliam; University of Zilina Faculty Management Science and Informatics - Varmus, Michal; University of Zilina Faculty Management Science and Informatics
|
5.
|
Collaborative Aspects for Installing E-Business in a Maintenance Environment, Elektroninio verslo įdiegimo aspektai įmonės veiklos visapusiško rėmimo kontekste Fröhner, Klaus-Dieter - Zabel, Jürgen
|
6.
|
Human Resources Management Value in Knowledge-Based Society, Žmogiškųjų išteklių vadybos vertė žiniomis grindžiamoje visuomenėje Lobanova, Liudmila
|
7.
|
A STUDY ON EFFICACY OF INDUCTION TRAINING PROGRAMME IN INDIAN RAILWAYS USING FACTOR ANALYSISAbstract. The induction training is very vital for all the new recruits. It helps to reduce the time and cost for the employees to adhere to the organization and f CHIDAMBARAM, VIJAYABANU; SASTRA University,Thanajavur
|
8.
|
A Study on Efficacy of Induction Training Programme in Indian Railways Using Factor Analysis Chidambaram, Vijayabanu - Ramachandran, Amudha - Thevar, Surulivel Sangeli
|
9.
|
Propensity to Emigrate: Driving Forces’ Search, Polinkis emigruoti: priežasčių paieškos Urbonavičienė, Ieva - Tvaronavičienė, Manuela
|
10.
|
Hierarchical Structuring of Processes and Phenomena, Procesų ir reiškinių hierarchinis struktūrizavimas. Ginevičius, Romualdas
|
11.
|
Development Possibilities of Personal Investments into Financial Instruments in Lithuania, Asmens investicijų į finansines priemones plėtros galimybės Lietuvoje Klimavičienė, Aušra - Jurevičienė, Daiva
|
12.
|
Management of Business Organizations in the Context of Globalization: Theoretical Approach, Verslo organizacijų valdymas globalizacijos sąlygomis: teorinis požiūris Seilius, Antanas - Šimanskienė, Ligita
|
13.
|
Development of the Potential of Human Resources in Private and Public Sectors, Verslo ir viešojo sektoriaus žmogiškųjų išteklių potencialo plėtra Chlivickas, Eugenijus
|
14.
|
The Creativity Factors of Innovation Team, Inovacijų komandos kūrybingumo veiksniai Zabielavičienė, Irena
|
15.
|
Developing Negotiation Competencies of Business Management Students: Structural and Content Dimensions, Verslo vadybos studentų derybinių kompetencijų ugdymas: struktūros ir turinio dimensijos Peleckis, Kęstutis; Vilnius Gediminas Technical University - Peleckienė, Valentina; Vilnius Gediminas Technical University - Peleckis, Kęstutis; Vilnius Gediminas Technical University
|