Adequacy of benefits; distributive justice; job satisfaction; organizational commitment | (1) |
Human resource management (compensation & benefits program) | (1) |
Knowledge Management, strategy, competitive advantage, critical success factors, consultancy. | (1) |
Knowledge Managment; Teamworking; Human Resources; Frameworks; | (1) |
Management | (1) |
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Adequacy of benefits, distributive justice and individual attitudes and behaviors: A case of public community colleges staff, Adequacy of benefits, distributive justice and individual attitudes and behaviors: A case of public community colleges staff Ismail, Azman Bin; Universiti Malaysia Sarawak - Leng, Ong Guat; Kolej Komuniti Kuching - Marzuki, Ernisa Binti; Universiti Malaysia Sarawak - Cheekiong, Tan; Kolej Komuniti Kuching
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Lack of time management as a psychosocial work risk, La ausencia de gestión de tiempo como factor de riesgo psicosocial en el trabajo Cladellas, Ramon; Universitat Autònoma de Barcelona
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An integrative model of knowledge management and team work, Propuesta de un modelo integrador entre la gestión del conocimiento y el trabajo en equipo Marin-Garcia, Juan A.; ROGLE-Departamento de Organización de Empresas - Universidad Politécnica Valencia - Zarate-Martinez, Mª Elena; Instituto de Gestión de la Innovación y el Conocimiento (Ingenio/CSIC/UPV)
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4.
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The impact of the strategic factor in knowledge management projects in the consulting industry, El impacto del factor estratégico en los proyectos de gestión del conociminiento del sector de la consultoría Mas-Machuca, Marta; Universitat Politècnica de Catalunya - Martinez-Costa, Carme; Universitat Politècnica de Catalunya
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