Colección: TEMAS
Temas | Cantidad |
---|---|
ANOVA | 1 |
Administración del talento humano | 1 |
Agrupamientos empresariales | 1 |
Capital intelectual | 1 |
Cluster | 1 |
Complejidad del conocimiento | 1 |
Contratos idiosincrásicos | 1 |
Cultura organizacional | 1 |
Gestión de recursos humanos | 1 |
Gestión del conocimiento | 5 |
Gestión humana | 1 |
Herramientas de gestión del conocimiento | 1 |
Innovación | 2 |
Innovación organizativa | 1 |
Mejoramiento de proceso | 1 |
Organizaciones intensivas en conocimiento | 1 |
Políticas públicas. | 1 |
Procesos | 1 |
Rediseño de procesos | 1 |
Relación empleado-organización | 1 |
Responsabilidad social | 1 |
Tecnologías de la información | 1 |
Transferencia de conocimiento | 3 |
análisis de regresiones canónico | 1 |
aprendizaje organizativo | 1 |
capacidad de absorción | 1 |
competitividad empresarial | 1 |
creación de conocimiento | 1 |
cultura organizacional | 1 |
empresa | 1 |
fracaso de nuevos productos | 1 |
gestión del conocimiento | 1 |
hospitales | 1 |
indicadores | 1 |
innovación | 1 |
innovación. | 2 |
interacción universidad entorno | 1 |
investigadores | 1 |
lanzamiento nuevos productos | 1 |
mejores prácticas lanzamiento de nuevos productos | 1 |
regresión. | 1 |
transferencia de conocimiento | 1 |
transferencia deComplejidad del conocimiento | 1 |
universidad-industria. | 1 |