Descripción: |
La empresa es uno de los principales motores de la economía en nuestro
país y ha cambiado mucho en los últimos años. La
globalización ha dado como resultado la proliferación de grandes
trasnacionales y franquicias con modificaciones estructurales, mediante el
libre comercio, transformación en las relaciones de trabajo, la
tecnología y las preferencias del consumidor entre otros, son factores
que han dado un giro significativo en el sistema político, económico
y social del país. Se encuentra un tipo de empresa denominada franquicia,
que evidencia una significativa expansión de desarrollo empresarial
a nivel mundial ofreciendo gran potencial de globalizarse, por lo que representa
parte del modelo neoliberal. Por su parte, México ocupa el octavo
lugar en el ranking mundial de operaciones con franquicias, estimulando la
inversión nacional y extranjera asegurando a los consumidores recibir
un buen servicio a precio justo.
La importancia del análisis de investigación en cuanto a la
relación que existe entre las empresas privadas con la aplicación
de los derechos del trabajo, se debe a que en México son uno de los
sectores más emprendedores con crecimiento acelerado por la gran
diversidad que existe en distintos giros de negocio y seguridad de los
empresarios de invertir en un negocio probado; asimismo se encuentran conceptos
de negocio que aún no se han franquiciado, dando varias oportunidades
de negocio; por lo que es de gran interés que en éstas exista
buen trato hacia los trabajadores respetando los derechos humanos y laborales.
El objetivo es demostrar que la entrada de las empresas trasnacionales y
franquicias mediante la globalización ha impactado negativamente el
ámbito laboral al promover una apertura de mercados, los estados fomentan
la inversión sin reglamentaciones plenamente establecidas, con el
objeto de captar el mayor número de inversionistas. Esto genera beneficios
económicos y de desarrollo al país, pero afecta a los empleados
porque se incrementa la desigualdad social. Por lo que se propone como
hipótesis que:"La globalización neoliberal ha generado el auge
de franquicias y empresas de carácter multinacional en México,
lo que ha causado desregulación y decadencia en el derecho individual
del trabajo; por lo que es necesario establecer reglamentos a dichas instancias
privadas para el mejoramiento de la situación laboral mexicana actual".
Los antecedentes de la estructura del trabajo provienen del código
Hammurabi y la Biblia, pero es hasta los siglos XIX y XX que aparecen las
leyes que buscaban la protección de los trabajadores; México
fue el primer país en agregar en su constitución los derechos
de los trabajadores al elaborar leyes del trabajo, lo que más adelante
se convertiría en una Ley Federal de Trabajo, que regula las bases
sociales, económicas y políticas indispensables para la
protección en contra de las iniquidades sociales.
De acuerdo con Guillermo Cabanellas el trabajo es "un contrato de sociedad,
pero pierden de vista que el derecho del trabajo no es un derecho económico
sino, un instrumento jurídico que contempla al hombre como tal e intenta
protegerlo en su vida, en su dignidad y en su salud". Con base en esto se
podría distinguir que el trabajo es un contrato de sociedad para la
prestación de servicios, no es artículo de comercio, por lo
que debe de estar basado en reglas que aseguren la justicia e igualdad social;
y normas jurídicas que establezcan las relaciones entre patrón
y trabajador.
Para regular la relación de trabajo existen organismos y convenios
nacionales e internacionales que tienen como meta el alcance de buenas relaciones
del trabajador y el empresario. Algunos de ellos son:
- La Ley Federal del Trabajo y la Constitución que se encuentran en
una etapa decadente a consecuencia de las corrientes neoliberales.
- Las autoridades del trabajo, que de acuerdo con Ibarra prácticamente
carecen de aplicación, bebido a la insuficiencia de personal en la
secretaria de trabajo y previsión social, al incumplimiento institucional,
corrupción y mal funcionamiento en el sistema.
- La Organización Internacional del Trabajo fundada en 1919 que se
ha dedicado a la búsqueda de soluciones para mejorar la calidad de
vida de los trabajadores. México ingresó en 1931, adquiriendo
con ello las obligaciones y derechos de los demás miembros.
- La Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada en las
Naciones Unidas, en Paris de 1948.
En esta época las concepciones privatistas que provienen de la esencia
del capitalismo disminuyen la importancia del derecho laboral, lo que hasta
la década de los sesenta y principios de los setenta tenía
una tendencia expansiva, pero se detuvo, con un afán de retroceso
a causa del modelo económico neoliberal.
De igual manera el estado ha tendido a disminuir su presencia en la
economía, debido al fenómeno (que también pertenece
al neoliberalismo) "adelgazamiento de Estado" que desde el punto de vista
laboral, es el abandono de un deber social de crear y mantener empleo, entonces
la creación de empleo queda sólo a cargo del empresario privado
que fija sus reglas, provocando retrocesos en la legislación de los
gobiernos.
Hay que hacer énfasis en un aspecto determinante para la relación
de trabajo: el pago del salario, que es el dinero que recibe el trabajador
por los servicios prestados a una empresa. El artículo 90 de la
legislación de trabajo establece que el salario mínimo es "la
cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo, y que debe ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social
y cultural y para proveer la educación obligatoria a los hijos". Pero
en la práctica los salarios mínimos son insuficientes, en
México existen 111 zonas económicas en las que se han fijado
diversos salarios mínimos integradas en cuatro grupos. Pero en nada
beneficia al trabajador las medidas de protección, mientras no reciba
un salario que cubra sus necesidades. La OIT, planteó en un informe
sobre el comportamiento de los salarios a escala mundial, que el sueldo por
hora de un trabajador mexicano equivale a 1.5 dólares donde más
de la mitad se emplean en el sector comercial y de servicios. Mientras que
en EU gana de 10 a 12 la hora. En Japón puede llegar hasta 15 y en
Francia el promedio es de 12.80 dólares. Esto significa una grave
disparidad entre los salarios que perciben los mexicanos y los trabajadores
de otras naciones. Mostrando que México se ubica en el grupo de los
"peor pagados".
Enfocándonos en las consecuencias de la globalización es necesario
mencionar su significado que de acuerdo con el Fondo Monetario Internacional
(FMI) "La globalización es una interdependencia económica creciente
del conjunto de países del mundo, provocada por el aumento del volumen
y la variedad de las transacciones transfronterizas de bienes y servicios,
así como de los flujos internacionales de capitales, y difusión
acelerada de tecnología". En la actual etapa de la globalización,
el crecimiento de los países de primer mundo, provocan fenómenos
de imitación en los sistemas económicos de las naciones menos
adelantadas, ya que al comerciar e incrementar sus inversiones en estos
países "transplantan" sus instituciones, sus soluciones legales, su
propio personal y hasta sus formas de su contratación en una influencia
y una inversión que, curiosamente, provoca reacciones contrarias:
por un lado de fomento y estímulo, y por otro lado de nacionalismo
y repulsión de acuerdo con José García. Que es precisamente
lo que ha ocurrido en México últimamente.
Conceptos como democracia, capitalismo y neoliberalismo se han planteado
para pertenecer al "Nuevo Orden Mundial" que rigen el modelo económico
mexicano, éste modelo es el mismo para realidades distintas porque
somos un país en vías de desarrollo intentando implementar
un modelo para países modernos.
Lo anterior provoca el retroceso en las relaciones laborales, la
legislación laboral en la mesa de reformas, políticas de
represión sobre los salarios reales, incremento del desempleo, el
subempleo y la precarización de los empleados. A consecuencia los
resultados de la evolución capitalista son:
- La formación de una reserva mundial de fuerza de trabajo inagotable,
debido a la sobrepoblación se crea una competencia entre los mismos
trabajadores por lo que:
" Los salarios en los países de bajo nivel salarial representan entre
un 10 y un 20%, de los salarios de países industrializados.
" La jornada laboral es considerablemente más larga, debido a la
difusión del trabajo por turnos.
" La fuerza de trabajo suele ser contratada y despedida casi a placer por
medio de los contratos llamados "de prueba".
Por su parte algunas empresas han aprovechado la contradicción entre
las normas laborales y la falta de legitimidad de las empresas que carecen
de regulaciones especificas en la relación del trabajador y la
compañía. Aunque comprenden de bases similares, existen
discrepancias en las empresas trasnacionales y las franquicias; las empresas
multinacionales son las que se encuentran en varias partes del mundo pero
pertenecen al país de origen, mientras que la franquicias son la
transferencia de información del "Know How" de un franquiciador a
un franquiciatario ya sean de carácter nacional o multinacional otorgadas
mediante el pago de una cuota inicial y regalías por la persona que
desee adquirirla.
- En cuanto a las multinacionales en México los estados están
perdiendo fuerza frente a las disposiciones de estas por la falta de
regulación en cuanto a las normas ya previamente establecidas tanto
en la LFT como en la Constitución. Y aunque las MN´s son una
fuente importante del capital que beneficia la economía del país,
lo guardan sólo en beneficio propio, no muestran una iniciativa de
búsqueda de bienestar social y distribución justa de capital
(acumulación del capital).
Las empresas más importantes a nivel internacional tratan de desentenderse
de los temas laborales incumpliendo las disposiciones de los contratos y
los reglamentos del trabajo, Noami Klein comentó que "las multinacionales
son como cualquiera de nosotros: cazadores de oportunidades que buscan la
mejor oferta en el mercado global".
- Y en cuanto a las franquicias su origen proviene desde épocas medievales
en las que la Iglesia Católica otorgaba "franquicias" a oficiales
que recolectaban impuestos; pero en la actualidad tienen sus orígenes
a mediados del siglo XX, cuando algunas empresas norteamericanas agobiadas
por los altos costos laborales implementan un sistema de concesión,
bajo signos distintivos de la empresa y en condiciones de exclusividad de
común acuerdo. El articulo 142 de la Ley de Propiedad Industrial ratifica
la definición de franquicia "cuando con licencia de uso de una marca
se transmitan conocimientos técnicos, para que la persona a quien
se le concede pueda producir bienes o prestar servicios de manera uniforme
y con los métodos operativos, comerciales y administrativos establecido
por el titular de la marca, tendientes a mantener, la calidad, el prestigio
e imagen de los productos o servicios a los que ésta se distingue".
Es un contrato atípico, ya que no es regulado por la legislación
nacional, pero es reconocido leyes como el artículo 142; quiere decir
que no posee regulación expresa en nuestro ordenamiento jurídico
sino surge como consecuencia de la interacción comercial.
Este sector es uno de los de mayor empuje para el país indicó
Roberto Ramos, presidente de la Asociación Mexicana de Franquicias
al reconocer que el crecimiento para 2006 será entre 10% y 12%, para
llegar a las 550mil fuentes de trabajo, de las 730 marcas que opera la AMF,
68% son nacionales y el resto internacionales. Las franquicias participan
con poco más del 5 % del PIB ya que como se comentó el sector
de las franquicias en México, ocupa el octavo lugar a nivel mundial.
Un ejemplo de franquicias es Mc Donald´s que llegó hace más
de veinte años a México, y con esto el inicio formal del las
franquicias; pero al mismo tiempo significó un retroceso en materia
laboral al minimizar los derechos de los trabajadores, ya que al ser una
empresa privada fija sus reglas por lo que el trato con los trabajadores
de McDonald´s es negativo porque reciben un salario muy bajo, no pagan horas
extras, la presión de trabajo es muy grande y el personal muy poco,
alto índice de accidentes en el lugar de trabajo, muchos empleados
son personas con pocas posibilidades de conseguir otros trabajos por su bajo
grado de escolaridad. Además el personal cambia constantemente por
lo que no se puede organizar un sindicato y aquellos afiliados a uno son
despedidos por cualquier excusa ya que no quiere saber nada de éstos.
También existe la simulación de contratos civiles o mercantiles
para cubrir la relación jurídico-laboral, esto según
lo vislumbró Néstor de Buen, es la contratación de los
trabajadores mediante la renovación de contratos de un mes de
duración, llamados contratos a prueba, que disminuyen derechos laborales
y atentan contra la estabilidad en el empleo. Lo anterior sustenta que aunque
las franquicias en México estén generando más empleos
y crecimiento del país, muchas no consideran todas las prestaciones
y están infringiendo en la ley porque en ninguna reglamentación
o convenio están exentas del cumplimiento de las normas laborales.
Destaca el hecho de que en México no ha habido la reforma neoliberal
a la legislación del trabajo; esto resulta complicado debido a la
falta de normatividad y regulaciones frente a los acontecimientos globales
como las franquicias que no se encuentran estipulados dentro del marco
jurídico que se encarga del derecho en lo laboral y sólo cuenta
con algunas regulaciones en la Ley de Propiedad Industrial.
Finalmente y a modo de conclusión se puede decir que el objetivo de
este trabajo fue comprobado positivamente, puesto que la globalización
y con ésta la entrada de empresas multinacionales y franquicias, aunque
han promovido el crecimiento económico de México a partir de
la imposición del modelo neoliberal en el mundo a través del
Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional se ha incumplido la
legislación mexicana, mediante la omisión de legislaciones.
Han aprovechado la contradicción entre las normas laborales y la falta
de legitimidad de las empresas multinacionales y franquicias en el marco
de la relación del trabajador. Aunque el esquema de franquicias aquí
en México ha buscado fomentar un buen funcionamiento con la manera
en que el personal es motivado dando incentivos, muchas empresas siguen dando
el peor de los tratos a los trabajadores como un salario muy bajo que ni
siquiera cubre las necesidades mínimas; falta de pago de horas extras;
accidentes en el lugar de trabajo sin un seguro social; movilidad del trabajo
sin tomar en cuenta el bienestar del trabajador; contratación temporal
o de prueba que da pié a los contratos laborales tramposos que buscan
minimizar las obligaciones de la empresa con al trabajador; despido
injustificado; retención de salarios y rescisión del contrato
individual de trabajo, entre otros. Además las consecuencias que ha
producido el neoliberalismo y la globalización en México son
cumplir los requisitos de desregulación estatal y privatización
de las empresas públicas por adelgazamiento de estado; reducción
del gasto público; congelamiento de los salarios nominales y descenso
del salario real; liberación de precios; devaluación y
liberalización de comercio exterior; crisis en la balanza de pagos;
y seguir las recomendaciones del FMI; la desregulación de los mercados
laborales; la flexibilidad de la relación del trabajo, que significa
facilitar los despidos; el incremento de la productividad sin garantizar
compensación; terminación de la contratación colectiva
y con ella los sindicatos.
En razón de mejorar la relación que existe entre las grandes
empresas y franquicias con los trabajadores, resolver las disconformidades
que existen entre ambos y la búsqueda de un funcionamiento oportuno
de los derechos laborales se plantean algunas propuestas.
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