| Título: | Estrategias de participación laboral como incentivos en el sistema de gestión humana de la empresa Editorial Notitarde, C.A. |
| Autores: | Montilla N, María Rossana |
| Fecha: |
2012-07-16 2012-07-16 2012-07-16 |
| Publicador: | Universidad de Carabobo |
| Fuente: |
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| Tipo: | Thesis |
| Tema: |
Estrategias de Participación Laboral Principios de la oganización Incentivos Sistema de gestión humana |
| Descripción: |
La presente investigación tuvo como finalidad establecer la relación entre las estrategias de participación laboral y los objetivos organizacionales de la empresa Editorial Notitarde con el fin determinar el grado de aceptación y eficacia de las mismas. La investigación se desarrolló a través de un estudio correlacional y con revisión documental por lo que fue necesario diseñar un instrumento de recolección de datos (Cuestionario), basado en respuestas en forma de escalas y una segundaparte de preguntas abiertas. El cuestionario fue aplicado a una población representada por noventa y tres (93) personas, lo que incluyó 18 gerentes, 45 empleados de oficina y 30 trabajadores de planta. Los resultados obtenidos en la aplicación del cuestionario a la muestra seleccionada, se presentaron con la siguiente estructura: los datos se trataron en el Procesador Estadístico SPSS. V-11 Para optar al titulo de Maestria en Administración del Trabajo y Relaciones Laborales Direccion de Estudios de Postgrado Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales |
| Idioma: | Español |
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