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En este trabajo se empieza por considerar la flexibilidad que requieren las empresas actuales como la causa que justifica la existencia de las ETT como proveedoras de servicios de personal. A continuación se recogen los distintos análisis de que pueden ser objeto estas empresas: en el ámbito internacional se tratan aspectos legales tales como la normativa de la O.I.T. y de las Instituciones Comunitarias. También se incluyen los datos del sector a nivel europeo proporcionados por la consultora Bakkenist Management Consultants. A nivel nacional se analizan las obligaciones jurídicas que la Ley 14/1994 y el R.D. 4/1995 imponen a estas empresas así como toda su dinámica de funcionamiento real: requisitos para poder contratar con una ETT, análisis de las asociaciones de ETT, de los sindicatos, experiencias de empresas que han solicitado trabajadores por este cauce,... Finalmente, a nivel local se incluyen los resultados de dos encuestas efectuadas en la provincia de Málaga: una al conjunto de las ETT, otra al sector hotelero de la provincia que recurre al uso de las mismas. La 1a obtiene los datos identificativos y de actividad de las ETT malagueñas así como la visión que éstas tienen de su relación comercial con los hoteles. La 2a de las encuestas obtiene el perfil general del recurso a trabajadores de ETT dando resultados como que las cadenas nacionales son las que mayormente recurren a las ETT (41% del total de hoteles que utilizan ETT) frente a los hoteles nacionales independientes que son los que en mayor proporción no hacen uso de estos servicios (49% del total de hoteles que no utilizan ETT). |
