| Título: |
ESTRÉS EN EJECUTIVOS DE MEDIANAS Y GRANDES MEXICANAS: UN ENFOQUE DE DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL ESTRÉS EN EJECUTIVOS DE MEDIANAS Y GRANDES MEXICANAS: UN ENFOQUE DE DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL (publicado em espanhol) OCCUPATIONAL STRESS IN MEXICAN CIO’S OF ENTERPRISES: ON ORGANIZATIONAL HUMAN DEVELOPMENT PERSPECTIVE (Article published in Spanish) |
| Autores: |
Mercado Salgado, Patricia; Doctora en Administración (Organizaciones).
Profesora investigadora de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma del Estado de México. Salgado Mejía, Roberto; Doctor en Desarrollo Humano. Consultor independiente. |
| Fecha: | 2008-09-30 |
| Publicador: | Estudios gerenciales |
| Fuente: |
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| Tipo: |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| Tema: |
ESTRES OCUPACIONAL EJECUTIVOS DESARROLLO HUMANO GRANDES EMPRESAS MEDIANA EMPRESA MEXICO PRESION Occupational stress Pressure Management Indicator Mexican CIO’s Organizational Human Development. |
| Descripción: |
Objetivo. Identificar fuentes de presión (o estresores), manifestaciones de estrés personal y organizacional, así como estrategias de afrontamiento del estrés en ejecutivos de medianas y grandes empresas mexicanas, a través del Indicador de Presión en el Trabajo (IPT) para esbozar una propuesta de afrontamiento con enfoque de desarrollo humano organizacional. Metodología. Investigación descriptiva, de diseño no experimental transeccional. La muestra no probabilística se integra de 41 ejecutivos mexicanos. Los datos se recolectaron mediante un instrumento de 111 reactivos durante abril-noviembre 2006. Se hipotetizan altos niveles de presión, manifestaciones de estrés personal y organizacional, positivas más que negativas, así como uso moderado de estrategias de afrontamiento del estrés; también se supone la relación entre las variables que integran el IPT. Resultados. Los ejecutivos objeto de estudio trabajan en promedio 53 horas a la semana, sin considerar que la carga de trabajo sea fuente de presión, aunque sí la responsabilidad y las dificultades diarias, así como la gran necesidad de reconocimiento y el natural desequilibrio casa-trabajo. Por otro lado, dan poca importancia al clima organizacional y no recurren al soporte social para afrontar el estrés. (resumo en espanhol)Objetivo.- Identificar fuentes de presión (o estresores), manifestaciones de estrés a nivel personal y organizacional, así como estrategias de afrontamiento del estrés en ejecutivos de medianas y grandes empresas mexicanas, a través del Indicador de Presión en el Trabajo (IPT) para esbozar una propuesta de afrontamiento con enfoque de desarrollo humano organizacional.Metodología.- Investigación descriptiva, de diseño no experimental transeccional. La muestra no probabilística se integra de 41 ejecutivos mexicanos. Los datos se recolectaron mediante un instrumento de 111 reactivos durante abril-noviembre 2006. Se hipotetizan altos niveles de presión, manifestaciones de estrés positivas más que negativas a nivel personal y organizacional, así como un uso moderado de estrategias de afrontamiento del estrés; también se supone la relación entre las variables que integran el IPT.Resultados.- Los ejecutivos objeto de estudio trabajan en promedio 53 horas a la semana, no consideran que la carga de trabajo sea fuente de presión, aunque sí la responsabilidad y las dificultades diarias, así como la gran necesidad de reconocimiento y el natural desequilibrio casa-trabajo. Los resultados muestran que los ejecutivos mexicanos considerados, dan poca importancia al clima organizacional y no recurren al soporte social para afrontar el estrés. Objective.- Identify sources of pressure, individual differences and effects of stress in Mexican CIO’s of enterprises with the Pressure Management Indicator (PMI).Method.- Descriptive research, no experimental design, with 41 participants. It was used a questionnaire integrated with 111 items using Likert scale.Findings.- Mexican executives work around 53 hours per week and they do not consider it as a source of pressure. However, they consider personal responsibility, daily hassles, recognition and home/work balance as a cause of it. Evidence shows that Mexican CIO’s do not pay attention to organizational climate and do not receive social support as a help to cope work stress.Subject.- Identify sources of pressure, individual differences and effects of stress in Mexican executives with the Pressure Management Indicator (PMI).Method.-Descriptive research, no experimental design, with 41 participants. It was used a questionnaire integrated with 111 items using Likert scale.Results.- Mexican executives work around 53 hours per week and they do not consider it as a source of pressure, but it is personal responsibility, daily hassles, recognition and home/work balance. They don’t pay any attention to organizational climate and don’t use s9cial support to cope occupational stress. |
| Idioma: | Español |
1 UNA PRIORIDAD PARA EMPRESARIOS COLOMBIANOS: LA CONSTRUCCIÓN DE UN CONCEPTO DE ÉTICA (Article published in Spanish),UNA PRIORIDAD PARA EMPRESARIOS COLOMBIANOS: LA CONSTRUCCIÓN DE UN CONCEPTO DE ÉTICA,UNA PRIORIDAD PARA EMPRESARIOS COLOMBIANOS: LA CONSTRUCCIÓN DE UN CONCEPTO DE ÉTICA (publicado em espanhol) por Bell Lemus, Gustavo; Vicepresidente de la Republica.
Derecho y Ciencias Políticas, Universidad Javeriana.
Especialización en Derecho Público, Universidad de los Andes.
Candidato a PhD. en Historia Moderna, Universidad de Oxford, UK. | 6 CASE STUDY. AUTOMATIZACIÓN DE OFICINAS S.A. (Article published in Spanish),CASO DE ESTUDIO. AUTOMATIZACIÓN DE OFICINAS S.A.,CASO DE ESTUDIO. AUTOMATIZACIÓN DE OFICINAS S.A. (publicado em espanhol) por Díaz Osorio, Luis Carlos; Estudiante del Programa de Postgrado de Especialización en Mercados Avanzados, Universidad Icesi,López García, Claudia Judith; Estudiante del Programa de Postgrado de Especialización en Mercados Avanzados, Universidad Icesi,López García, Christian Alberto; Estudiante del Programa de Postgrado de Especialización en Mercados Avanzados, Universidad Icesi |
2 LA GLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMÍA Y EL SISTEMA MONETARIO INTERNACIONAL (Article published in Spanish),LA GLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMÍA Y EL SISTEMA MONETARIO INTERNACIONAL,LA GLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMÍA Y EL SISTEMA MONETARIO INTERNACIONAL (publicado em espanhol) por García Escobar, Alvaro; Economcista de la Universidad Nacional de Colombia. Master en Economia, Georgetown University, Washington. D.C.
Profesor de Economia, Universidad del Valle, Universidad Santiago de Cali e Icesi. | 7 |
3 LA RUTA DE LA SOSTENIBILIDAD (Article published in Spanish),LA RUTA DE LA SOSTENIBILIDAD,LA RUTA DE LA SOSTENIBILIDAD (publicado em espanhol) por López Astudillo, Andrés; Administrador de empresas, Universidad Icesi.
Postgrado Gerencia de Producción, Universidad Icesi.
Postgrado Gerencia de Mercadeo, Universidad Icesi. | 8 ALGUNAS REFLEXIONES PARA COMERCIALIZAR PERECEDEROS (EL CASO DE LAS FRUTAS) (Article published in Spanish),ALGUNAS REFLEXIONES PARA COMERCIALIZAR PERECEDEROS (EL CASO DE LAS FRUTAS),ALGUNAS REFLEXIONES PARA COMERCIALIZAR PERECEDEROS (EL CASO DE LAS FRUTAS) (publicado em espanhol) por Areiza Vélez, Carlos Alberto; Magíster en Administración de la Universidad ICESI Especialista en Gerencia de Mercadeo
Estratégico de la Universidad ICESI. Administrador de Empresas de la Universidad Eafit.
Maestro de la Normal Piloto de Medellín. Profesor TC del Departamento de Mercadeo de la
Universidad ICESI. |
4 NECESIDADES DE INFORMACIÓN EXTERNA EN LAS EMPRESAS DE LA CIUDAD DE CALI (Article published in Spanish),NECESIDADES DE INFORMACIÓN EXTERNA EN LAS EMPRESAS DE LA CIUDAD DE CALI,NECESIDADES DE INFORMACIÓN EXTERNA EN LAS EMPRESAS DE LA CIUDAD DE CALI (publicado em espanhol) por Devia Manjarrés, Napoleón; Doctorado en Ingeniería Química, Lehich University, Bathlehem, PA.,Lora Garcés, Marta Cecilia; Magister en Administración de Empresas, Eafit-Icesi. | 9 ACCIONES DE CLASE, EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO COLOMBIANO (Article published in Spanish),ACCIONES DE CLASE, EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO COLOMBIANO,ACCIONES DE CLASE, EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO COLOMBIANO (publicado em espanhol) por Aristizábal Villa, Javier; Derecho y Ciencias Políticas, Universidad de Antioquia, Especialista en Derecho
Constitucional, Universidad Externado de Colombia. Magistrado Auxiliar del Consejo de Estado. Profesor de Derecho Público, Universidades del Valle y de San Buenaventura, Cali. Profesor de Introducción a la Estructura Jurídica Colombiana
de la Universidad Icesi. Investigador sociojurídico del CIAC (Centro de Investigación de la Arquidiócesis de Cali). |
5 EL MODELO ECONÓMICO CHILENO (Article published in Spanish),EL MODELO ECONÓMICO CHILENO,EL MODELO ECONÓMICO CHILENO (publicado em espanhol) por Palma Fourcade, Aníbal; Abogado. Universidad de Chile. Profesor Universitario. Coonsultor Externo. Investigador. Docente. | 10 ¿DÓNDE ESTÁN LAS ÉLITES? "EL PROBLEMA DE COLOMBIA" (Article published in Spanish),¿DÓNDE ESTÁN LAS ÉLITES? "EL PROBLEMA DE COLOMBIA",¿DÓNDE ESTÁN LAS ÉLITES? "EL PROBLEMA DE COLOMBIA" (publicado em espanhol) por Valenzuela Delgado, Luis Carlos; Ministro de Minas y Energía de la República de Colombia. Máster en Administración Pública, Enfasis en Finanzas y Organización Industrial, Harvard University. Máster en
Planificación Urbana, Enfasis en Evaluación de Proyectos y Política impositiva, London School of Economics. Máster en Economía, Enfasis en Comercio Internacional,
Universidad de los Andes. Grado en Economía |