| Título: |
The Main Factors Determining the Choice of Self-Presentation Strategies in Negotiations and Business Meetings Dalykiniai verslo pokalbiai ir derybos: pagrindiniai veiksniai, apsprendžiantys prisistatymo strategijų parinkimą |
| Autores: |
Mažeikienė, Aistė Peleckienė, Valentina Paleckis, Kęstutis |
| Fecha: | 2011-01-31 |
| Publicador: | Vilniaus Gediminos technikos universitetas |
| Fuente: |
Ver documento |
| Tipo: |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| Tema: |
self-presentation; strategy of self-presentation; impression management; public self-awareness; self-monitoring prisistatymas; prisistatymo strategija; įspūdžio kūrimas; kitų žmonių reagavimo įsisąmoninimas; savęs stebėjimas |
| Descripción: |
Factors determining the choice of self-presentation strategies are divided into three basic groups: individual personal factors, inter-individual factors, situational (of social environment) factors, which may be conditionally attributed to the outside factors. All these factors are closely interconnected and interacting not only during the presentation, but also when selecting goals and ways to achieve them. Thus, first of all it should be necessary to define stimuli affecting the person’s motivation for creating his own image in publicity and including not only the choice of a desirable image, but also a decision about what forms of behaviour are the most suitable for developing such an image, i.e. to select self-presentation strategies. It is also important to take into account some outside situational factors and the existing in the society social norms, which could influence the presentation planning and performance.Article in English Prisistatymo strategijų pasirinkimą apsprendžiančius veiksnius galima suskirstyti į tris pagrindines grupes: asmeniniai (individualūs) veiksniai, tarpasmeniniai veiksniai ir išoriniai situaciniai (arba socialinės aplinkos veiksniai). Visi šie veiksniai yra glaudžiai susiję tarpusavyje ir sąveikauja ne tik prisistatymo metu, tačiau turi įtakos ir prisistatymo tikslų bei būdų jiems pasiekti pasirinkimui. Taigi, pirmiausia būtina apibrėžti tai, kas veikia asmens motyvaciją kurti įvaizdį viešumoje ir apima ne tik siekiamo sudaryti įvaizdžio pasirinkimą, tačiau ir sprendimą, kokios elgesio formos būtų tinkamiausios šio įvaizdžio kūrimui, t. y. sprendimui kokias prisistatymo strategijas pasirinkti. Taip pat yra svarbu atsižvelgti į visumą išorinių situacinių veiksnių, bei į visuomenėje egzistuojančias socialines normas, kurios gali turėti įtakos prisistatymo planavimui ir jo realizavimui.Straipsnis anglų kalba |
| Idioma: | No aplica |
1 Methodological Problems and Limitations of Competitiveness Evaluation,Konkurencingumo vertinimo metodologinės problemos ir ribotumas por Navickas, Valentinas,Malakauskaitė, Asta | 6 Analysis of Methodological Potential for Customers‘ Loyalty Evaluation,Vartotojų lojalumo nustatymo metodinio potencialo analizė por Bivainis, Juozas,Vilkaitė, Neringa |
2 Consulting Skills of Employees: Expression and Development Problems,Darbuotojų konsultaciniai gebėjimai: raiška ir ugdymo problemos por Smaliukienė, Rasa,Korsakienė, Renata,Prakapas, Romas | 7 |
3 Assessment of the Need for Specialists with Higher Education,Aukštąjį išsilavinimą turinčių specialistų poreikio vertinimas por Okunevičiūtė Neverauskienė, Laima,Pocius, Arūnas | 8 |
4 | 9 |
5 | 10 The Model of the Integrated Competitive Strategy of an Enterprise in Oligopolic Market,Įmonės integruotos konkurencinės strategijos modelis oligopolinėje rinkoje por Ginevičius, Romualdas,Krivka, Algirdas |