| Título: | Manual descriptivo de puestos para la Ferretería Rojas y Rodríguez |
| Autores: | Elizondo Jiménez, Luisa Estela |
| Fecha: |
2013-11-08 2013-11-08 2013-11-08 |
| Publicador: | |
| Fuente: |
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| Tema: |
Administración de personal TFSC Manuales Puestos de trabajo Ferretería Administración Recursos humanos |
| Descripción: |
Proyecto de graduación para optar al título de Bachiller en Administración de Empresas En el presente documento se desarrolló para la Ferretería Rojas y Rodríguez un Manual Descriptivo de Puestos. Este Manual proporciona a la organización una herramienta de apoyo en ámbitos relacionados principalmente con la Administración de Recursos Humanos, ya que le brinda una base documental de las características y requisitos de cada uno de los puestos que posee la Ferretería. Para la elaboración del Manual se desarrollaron las etapas metodológicas correspondientes, permitiendo obtener la información necesaria de parte de la empresa como los antecedentes, detalle de la actividad productiva, estructura organizacional, el listado de puestos existentes, entre otros. Con el análisis de esta información y complementado con observación y entrevistas con la Gerencia, se elaboró la propuesta de la estructura del Manual, que tuvo su versión definitiva posterior a la retroalimentación de la Administración de la Ferretería. Posteriormente se procedió a realizar el levantamiento, documentación, análisis, revisión y aprobación de la información contenida en cada cargo, siendo los colaboradores de la organización la principal fuente de información, lo que permitió el producto final del Manual Descriptivo de Puestos para la Ferretería Rojas y Rodríguez. Con la utilización adecuada de este producto, la empresa podrá corregir algunas de las principales deficiencias encontradas relacionadas con la clara definición de la estructura organizacional, los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad, la ubicación y contratación de los colaboradores según sus habilidades y proceder a una mejor distribución de funciones. Es por esto que se recomendó a la empresa dar a conocer este Manual a todos los miembros de la organización y utilizarlo como base en los procesos de contratación, inducción, capacitación y evaluación del desempeño principalmente. |
| Idioma: | es |
1 Análisis de validez predictiva de los criterios de selección de estudiantes para el año de 1992 por Barquero Segura, José Antonio | 6 |
2 Informe sobre tasas de graduación : Cohortes 1995 a 1999. por Guillén Sánchez, Edgar | 7 |
3 Estudio de deserción correspondiente al año 1979. por Instituto Tecnológico de Costa Rica, División de servicios estudiantiles y académicos. Departamento de Orientación | 8 Relevancia de la opción a carrera en el rendimiento académico. por Guillén Sánchez, Edgar |
4 Validez predictiva del exámen de admisión al Instituto Tecnológico de Costa Rica 1979-1980. por González Quirós, María de los Angeles | 9 Detección de sesgos por género en la prueba de aptitud académica. por Guillén Sánchez, Edgar |
5 Análisis de validez predictiva para el exámen de admisión de 1981. por González Quirós, María de los Angeles | 10 Detección de sesgos por género en la prueba de aptitud académica aplicada en el ITCR. por Guillén Sánchez, Edgar |