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Título: Indagación apreciativa: Impacto en el clima organizacional y actitud de compromiso
Autores: Macías Suárez, Juan Rodrigo
Fecha: 2008-04-28
Publicador: CIRIA
Fuente:
Tipo: Electronic Thesis or Dissertation
Tesis
Tema: Psicología con orientación Organizacional
Descripción: El presente estudio de investigación consiste en la medición del impacto generado por un proceso de Desarrollo Organizacional conocido como Indagación Apreciativa, en dos variables de relevancia organizacional que son Actitud de Compromiso en el Trabajo y Calidad de Clima Organizacional. Se presenta en la Introducción, un Marco Teórico que contiene toda la información relevante para definir y conocer las variables del estudio. La intervención en Indagación Apreciativa, que es la variable independiente del estudio, se llevó a cabo en la organización del Centro Universitario de Cómputo de la UPAEP, en donde participaron en total 21 sujetos. Ésta consistió en la vivencia del ciclo dinámico de la Indagación Apreciativa por medio del modelo de las 5 "i´s" (Mohr & Jacobsgaard, 2001; Miranda, 2005). El diseño de Investigación propuesto es uno cuasi-experimental de Series Cronológicas, con dos mediciones en la pre-prueba y dos en la post-prueba, a través de instrumentos confiables y válidos para cada variable dependiente (Actitud de Compromiso y Clima Organizacional). Una vez terminado el proceso de intervención y recibidas las respuestas a los instrumentos, se procedió al análisis de datos de los mismos. Se presenta estadística descriptiva de los datos y se proponen para elaborar el análisis estadístico, las pruebas no paramétricas Friedman, para "k" muestras relacionadas y Wilcoxon, para la comparación de dos muestras relacionadas. La hipótesis de investigación es que los puntajes de los cuestionarios de Actitud de Compromiso en el trabajo y calidad de Clima Organizacional, recibidos por parte de los sujetos de la organización, deben ser impactados de forma estadísticamente significativa y en forma positiva, como resultado de aplicar un proceso de Indagación Apreciativa. Esta hipótesis de investigación fue rechazada como resultado del estudio, aceptándose la hipótesis nula de la investigación. Por último se presenta una discusión sobre las causas probables, por las cuales se considera que el impacto de la intervención no fue estadísticamente significativa.
Idioma: Español