Título: Cultura organizacional de enfermería dominante en un hospital de la Secretaría de Salud de Morelos, México
Autores: Ortega-Altamirano,Doris Verónica
Alemán-Escobar,María de Lourdes
Brito-García,Ivone
Rueda-Neria,Celina Magally
Salcedo-Álvarez,Rey Arturo
Fecha: 2011-02-01
Publicador: SCIELO
Fuente:
Tipo: journal article
Tema: servicios de salud
cultura organizacional
gerencia
servicios de enfermería
México
Descripción: OBJETIVO: Identificar los modelos de cultura organizacional, dominante y preferido, en enfermería en el segundo nivel de atención a la salud. MATERIAL Y MÉTODOS: Entre abril y junio de 2008 se hizo un estudio transversal con personal de enfermería de los Servicios de Salud del Estado de Morelos. Se obtuvo información sobre los datos sociodemográficos y la cultura organizacional. Se hicieron pruebas de ji² y de correlación Kappa, y se usó Stata v.10. RESULTADOS: Se entrevistó a 30 enfermeras seleccionadas aleatoriamente de un total de 397, con al menos un año de antigüedad laboral. Se identificó que la cultura organizacional dominante es la del poder y la preferida es la del desempeño. El coeficiente Kappa positivo de 0.17 (p= 0.047) entre lo que domina y el modelo del desempeño que se prefiere. CONCLUSIONES: Identificar estos modelos de la cultura organizacional permite entender los diferenciales de desempeño en la gestión del cuidado enfermero a los usuarios hospitalarios y plantearse aspiraciones de mejoras en el propio servicio.
Idioma: Español

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