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| Título: |
Rol de los procesos filogenéticos y ontogenéticos en el desarrollo de las organizaciones de significado personal |
| Autores: |
Bernardo Nardi; Universidad Politécnica de la Marca, Ancona. |
| Fecha: |
2008-10-22 |
| Publicador: |
Psicoperspectivas: individuo y sociedad |
| Fuente: |
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| Tipo: |
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| Tema: |
Psicoterapia cognitiva post-racionalista; organizaciones de significado personal; ejes de cierre organizacional |
| Descripción: |
En el estudio del desarrollo de las organizaciones de significado personal (OSP) dos preguntas asumen una particular importancia: ¿cuáles son los factores concurrentes invariantes que determinan el cierre organizacional específico típico de cada OSP? y ¿cuál es el significado adaptativo que ha llevado a la aparición y a la mantención de las OSP, desde los orígenes de la humanidad hasta hoy y en la historia personal de cada sujeto? Han sido identificados tres aspectos fundamentales: 1) regulación de la distancia (eje protección-separación, arcaico, basado en una modalidad concreta de pensamiento) que lleva al emerger de las OSP FOB-Prone, centradas en el control de las condiciones de protección/libertad; y DEP-Prone, basadas en el manejo de la separación y de la autodeterminación; 2) atención hacia lo externo (eje baja-alta sintonización) que requiere modalidades abstractas de pensamiento y que está a la base de las OSP con enfoque interior DEP-Prone y FOB-Prone y de las OSP con enfoque exterior DAP-Prone y OBS-Prone; 3) coherencia comunicativa (eje comunicaciones indefinidas ambiguas-definidas ambivalentes) que requieren competencias abstractas y que lleva a tomar en cuenta ya sean los aspectos difuminados de la realidad en los desarrollos DAP-Prone o aquellos antitéticos en los desarrollos OBS-Prone. |
| Idioma: |
Español |
