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Título: |
La rotación de personal de ventas y su afectación en los objetivos empresariales en la Empresa MOTOMARKET |
Autores: |
Castillo Pazmiño, María Verónica |
Fecha: |
2013-07-16 2013-07-16 2013-04 |
Publicador: |
Universidad Técnica de Ambato |
Fuente: |
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Tipo: |
Thesis |
Tema: |
Rotación de Personal Objetivos Empresariales Reclutamiento del Personal Selección del Personal Repuestos para Motocicletas Motocicletas Accesorios para Motos Modelo de Procesos |
Descripción: |
El objetivo de la presente investigación es proponer un modelo de Reclutamiento y Selección de Personal y utilizarlo para analizar el personal que decida ingresar a la empresa y así poder registrar la información de este; ya que teniendo un personal adecuado MOTOMARKET podrá cumplir sus objetivos empresariales. Se pretende orientar las decisiones que el gerente - propietario debe tomar en el proceso de reclutamiento y selección, con la entrega de estrategias que ayuden a mejorar el proceso y a optimizar los recursos tanto material, humano y de tiempo de la empresa de llevar a cabo tanto en el corto como en el largo plazo. Para lograr lo anteriormente descrito, se recopilo información tanto a nivel primario como secundario. Es importante señalar que los datos primarios fueron recogidos directamente de la empresa a través antecedentes, diálogos con el gerente, a través de la misión empresarial, sus objetivos y anhelos. Para lo cual se llevo a cabo encuestas que se las realizaron al personal interno para investigar más a fondo sus opiniones y estabilidad dentro de la empresa.
Con esto se llego a la conclusión de que la empresa necesitaba un orden jerárquico dentro de la estructura del organigrama un cambio de políticas empresariales y la creación de un modelo de Reclutamiento y selección de personal con el objetivo de conocer el ámbito de recursos en MOTOMARKET, es decir, el valor y administración de las personas desde la perspectiva de los recursos y capacidades de la organización. |
Idioma: |
Español |